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员工培训

加强安全培训,夯实安全基础
  2010年一般从业人员安全技术培训工作已圆满结束,这次培训涉及全公司七个分厂的不同部门,共培训一般作业人员1100余人,为公司的安全发展、安全生产提供了人员和技术的保障,得到了上级主管部门的认可和公司上下的一致好评。现将本次培训工作做一全面总结。 一、领导重视,加大投入,优化办学,全程监管。
  我公司自开办培训中心以来,一直坚持“安全发展,预防为主”的方针,遵循“学以致用,注重实效,保证质量”的培训原则,采取“分班培训,上下协调”的培训模式,在培训前,不惜重金购置教学设施,培训资料,使培训由原来的单一教学转化为多媒体教学,大大提高了培训质量,也克服了由于单一教学带来的诸多弊端,培训以来公司领导高度重视,多次亲临中心指导工作,为培训工 作的顺利进行提供了有力保障。
二、严密组织和管理,努力提高培训质量
  为了贯彻落实好安监局关于组织好2010年一般从业人员安全技术培训的会议精神,真正发扬培训中心的作用,结合各公司的实际情况,依照培训对象在生产中所承担的不同任务,按计划,分类别采取不同的方式进行培训,在培训中,我们在教师上除了按要求配备外,同时挑选了一些在工作中承担安全管理且具有多年安全经验的管理人员担任,这样既生动又现实,同时使安全管理人员在安全 知识上得到了充实。在培训内容上采取点面结合,重点突出,兼顾大局,保证了培训质量。
三、强化内部管理,完善各种制度。
  科学合理的组织是培训工作实施的保证,为扎实有效地做好公司安全培训工作,我们强化内部管理,我们根据《安全生产法》,《安全生产培训管理办法》孝安监字【2010】45号文件,结合本公司的实际情况,制定了具体的培训方案、培训课时安排,对不同层面的人员采取相应的培训方式、培训内容。重新制定了培训组织机构,培训管理人员、培训学员等管理制度,并挂在墙上,使培训工作有制度可循、有规范可依,为培训中心的标准化建设夯实了基础。
四、精细档案管理,完善培训信息。
  档案是记录各种数据,信息的有效载体,正确、准时、合理的归并档案是培训管理中的重要环节。我们依据文件的来源和性质,将文件分成了三大类,二十几个盒。对档案进行了编号、编目,为以后的查阅提供了方便,并且有的做到微机化管理。
五、大力营造安全文化氛围,做好安全培训工作。
  这次培训在公司主管的大力支持下,我们始终以服务公司,满意学员,提高学员安全意识为宗旨,坚持为学员提供舒适优美的学习环境,培训期间我们放弃了不少假期,给学员解决了很多困难,及时解决学员反馈问题,赢得了学员的好评,同时也给中心树立了良好的形象,但随着时代的进步与发展,人们对安全逼一无形资产的价值也格外重视起来,因此,下一步我们应该在培训质量和培训信信誉、培训前景上不断创新,为公司的安全培训工作作出更大的努力。
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